31、深化干部人事制度改革，培养造就一支高素质人才队伍。探索建立广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出的用人机制，营造有利于人才成长和发挥作用的良好环境。坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人的公信度。进一步完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，健全领导干部职务任期、回避、交流制度，加大一般干部的交流力度，加大培养选拔优秀年轻干部的力度，鼓励年轻干部到基层到条件艰苦、工作困难的地方努力工作，注重从基层和生产一线选拔优秀干部。加大干部培训力度，全面提高干部素质，创新人才工作机制，围绕全县经济社会发展需要，制定吸引人才的优惠政策，引进一批高技能人才和紧缺人才；加大各类人才的培养力度，建立政府、单位、个人相结合的人才培养投入机制；创优人才工作环境，健全事业单位全员聘任制，鼓励人才合理流动，激发各类人才创造活力和创业激情，开创人才辈出、人尽其才的局面。

32、坚持勤政廉洁，以优良的党风促政风带民风。坚持深入群众，深入实际，深入基层，拓宽党员服务群众渠道，积极构建党员联系群众和服务群众的工作体系，倾听群众呼声，关心群众疾苦，多干打基础管长远的事，以求真务实的作风推进各项工作，加强调查研究，改进学风和文风，精简会议和文件，反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假，全面推行党务公开。健全权力运行监督机制，按照“谁授权（选举或任免），向谁述职”的要求进行，建立县级领导班子及其成员公开述职、民主测评、接受上级组织考评的“一述双评”制度，全面推行科级单位领导班子及其成员“公开述职、民主测评、组织考评”制度。坚持用制度管权、管事、管人，建立健全决策权、执行权、监督权既互相制约又相互协调的权力结构和运行机制。加强对领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度，落实党内监督条例，加强民主监督。深入开展党风政纪教育，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓宽从源头上防治腐败工作领域，以优良的党风促政风带民风。