关于法院系统考录聘任制书记员的工作方案

　　为建设一支专业化的书记员队伍，提高审判工作效率，报经中共江西省委组织部同意，今后江西省各级人民法院面向社会统一考录聘任制书记员，均适用本方案。

　　一、考录原则

　　考录工作以《中华人民共和国公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》以及中共江西省委组织部、江西省人事厅、江西省高级人民法院《关于中组部、人事部、最高人民法院〈关于人民法院书记员管理办法（试行）〉的实施意见》（赣高法发〔2005〕8号）为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的标准。

　　二、条件、资格

　　1、符合《中华人民共和国公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关规定的人员，不受身份、地域限制；

　　2、已取得国家承认的大专以上学历；

　　3、身体健康，年满18周岁，25周岁以下；

　　4、熟练掌握计算机中文录入、文档处理技能，正确录入汉字100字/每分钟以上（听打、不强调输入法、不使用语音伴侣）。

　　三、考录步骤

　　原则上按照全省统一考录公务员的要求进行。

　　1、报名。

　　采取江西省考试录用公务员统一规定的网络报名方式，时间为江西省公务员考试统一报名时间。

　　2、计算机技能测试。

　　计算机技能测试主要测试考生的计算机输入及文档处理能力，要求能正确录入汉字100字/每分钟以上（听打、不强调输入法、不使用语音伴侣）。

　　计算机技能测试总分为100分,以平均每分钟正确录入汉字100个得分50分为基础，平均数每增加1个汉字则得分增加0.5分(如平均每分钟正确录入汉字101个则得分为50.5分，平均每分钟正确录入汉字102个则得分为51分，以此类推)，平均每分钟正确录入汉字不足100个的均按零分计算。

　　计算机技能测试由江西省人事考试中心统一安排，时间、地点另行通知。

　　3、笔试。

　　笔试科目为《行政职业能力倾向测验》，总分为100分。时间、地点由江西省人事考试中心统一安排。

　　如本人自愿，可报名参加申论考试，申论成绩仅作为志愿调剂和进入全省公务员（机关工作人员）后备录用人员储存库的成绩。

　　4、面试。

　　面试条件：计算机技能测试成绩在50分以上。

　　根据符合面试条件的考生的计算机技能测试成绩、笔试成绩之和，从高分到低分排序，按1：2的比例确定入闱面试人员名单。不足1：2开考比例的，则相应调减考录计划。如末位出现同分的，可一并参加面试。

　　面试为结构化面试，总成绩为100分。

　　5、体检与考核。

　　根据考生的总成绩（计算机技能测试、笔试、面试三项成绩之和），从高分到低分排序，按1：1的比例确定体检和考核对象。

　　身体条件：要求身体健康、形体端正、无残疾、无口吃、无重听、无色盲，其他按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）等有关规定执行。

　　考核主要考察考生的政治思想、道德品质、平常表现以及遵纪守法等方面的情况。

　　6、审批聘任。

　　对经测试、体检、考核合格的拟录用人员进行公示。公示无异议的，报请中共江西省委组织部批准后，按中组部、人事部、最高人民法院关于《人民法院书记员管理办法（试行）》的要求，办理聘任手续。

　　7、管理。

　　依据《中华人民共和国公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》及中共江西省委组织部、江西省人事厅、江西省高级人民法院《关于中组部、人事部、最高人民法院〈关于人民法院书记员管理办法（试行）〉的实施意见》的有关规定实行合同制管理，享受国家公务员的有关待遇。在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有人民法院工作人员的身份，不再履行书记员职责。

　                                         二○○七年十一月二十日